Choć Europa oficjalnie ogłosiła koniec regresu spowodowanego krachem na giełdzie, to jego skutki wciąż będą odczuwalne. Szczególnie mogą ich doświadczyć osoby poszukujące aktualnie pracy, ponieważ pracodawcy wciąż stawiają coraz to wyższe wymagania. Tak czy inaczej, jeśli potrzebujemy pieniędzy, dobra będzie praca tymczasowa, która być może nie rozwija szczególnych umiejętności, ale dostarcza środków do życia i pozwala na przeczekanie i znalezienie lepszej oferty. Warto w tym czasie sporządzić dobre podanie o prace.

Choć to dziwne, w dużej mierze od niego zależy, czy pracodawca nas przyjmie. Dobrze jest rozwijać tzw. miękkie umiejętności, takie jak asertywność, komunikatywność i elastyczność w kontaktach z ludźmi i w organizacji pracy. Na uwadze należy mieć też, ze jeśli ubiegamy się o odpowiedzialne stanowisko, konieczne będą kursy psychologiczne, mające na celu wykluczenie ewentualnego zagrożenia.

Przygotujmy się na to, ze wielu pracodawców posiada tzw. assessment centre, czyli dział, który pomaga w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Prościej mówiąc, jeśli pracodawca potrzebuje kadry, assessment centre pomaga ma w wyborze najlepszego kandydata. Najczęściej wygląda to tak, że kilka osób towarzyszy przedsiębiorcy na rozmowach kwalifikacyjnych, a następnie poprzez odgrywanie scen symulujących sytuacje, jakie mogą spotkać pracownika wybierają osobę, która zaprezentowała się z najlepszej strony.